旺季与淡季的用人节奏
厦门的旅行社用人有自己的节律。
寒暑假、长假与赏花季是明显的旺季。
旺季拼的是调度能力，淡季拼的是服务质量。
岗位需求的主要来源
地接业务是导游岗位的主要来源之一。
一车一团、行程灵活的安排，对综合能力要求更高。
有相关经验的导游更容易被优先考虑。
收入结构与结算方式
自由职业导游的收入更依赖接单节奏。
淡旺季之间的落差，需要自己通过其他工作弥补。
书面约定比口头承诺更可靠。
用人方的筛选偏好
服务意识在用人评价里的权重正在上升。
客人投诉率与回头率，逐渐成为考核的一部分。
经验越具体，匹配度判断就越容易。
小结
总体来看，导游岗位的供给与旅游季节高度相关。
厦门市在旺季前后的人力缺口最为明显。
提前规划档期，比临时找团更从容。